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JYSK come mio posto di lavoro
La nostra cultura
Una delle ragioni principali del successo di JYSK è una forte cultura aziendale. Questa cultura si basa sull'approccio imprenditoriale di Lars Larsen e sul suo modo di fare affari con i piedi per terra.
Tutti gli impiegati hanno ampie responsabilità. Riconosciamo i punti di forza degli altri e lavoriamo insieme - indipendentemente dal titolo o dalla posizione. Abbiamo un forte senso della comunità, siamo diretti e pragmatici.
La nostra cultura è costruita sui valori JYSK, assicurando un buon ambiente di lavoro per i nostri dipendenti. Perché tutti noi sappiamo quanto sia importante aiutarci a vicenda ed essere aperti, onesti e rispettosi.
E naturalmente dipende anche da te: ognuno dei dipendenti contribuisce ad una buona atmosfera attraverso il proprio comportamento.
Dresscode
Per noi è importante che tu ti senta a tuo agio al lavoro. Ecco perché puoi indossare i tuoi vestiti nella sede centrale. Per trasmettere un'impressione appropriata dell'azienda agli ospiti esterni, un abbigliamento business casual ben curato è un must. Pantaloncini, berretti e cappelli sono quindi più appropriati per un abbigliamento casual. I tatuaggi visibili sono accettati purché non siano di natura offensiva o razzista.
Stai visitando uno dei nostri negozi o sei invitato ad un evento ufficiale? Allora sentiti libero di indossare una maglietta o una polo JYSK, perché siamo orgogliosi di rappresentare JYSK nel mondo esterno. Riceverai l'abbigliamento "blu" dal tuo manager.
Orario di lavoro
Nel Customer Service, abbiamo le seguenti condizioni quadro per l'orario di lavoro:
Il tuo orario di lavoro concordato contrattualmente è tra le 08:00 e le 17:00.
Il tempo tra le 08:00 e le 09:00 viene utilizzato per le riunioni interne ecc. e i telefoni sono occupati dalle 09:00.
Impedire il lavoro
Se non sei in grado o sei in ritardo per iniziare a lavorare, informa immediatamente il tuo manager della tua assenza e della durata prevista. Il tuo manager si occuperà della tua sostituzione e informerà della tua assenza le persone con cui avresti avuto un incontro quel giorno.
Se sei impossibilitato a partecipare a causa di una malattia, un certificato di inabilità al lavoro del tuo medico è richiesto il terzo giorno di malattia. Se non puoi lavorare a causa della malattia di tuo figlio, è necessario un certificato medico dal primo giorno di malattia.
