JYSK come mio posto di lavoro

Una delle ragioni principali del successo di JYSK è una forte cultura aziendale. Questa cultura si basa sull'approccio imprenditoriale di Lars Larsen e sul suo modo di fare affari con i piedi per terra.

Tutti gli impiegati hanno la piena responsabilità. Riconosciamo i punti di forza degli altri e lavoriamo insieme - indipendentemente dal titolo o dalla posizione. Abbiamo un forte senso della comunità, siamo diretti e pragmatici.

La nostra cultura è basata sui valori JYSK, assicurando un buon ambiente di lavoro per i nostri dipendenti. Perché tutti noi sappiamo quanto sia importante aiutarci a vicenda ed essere aperti, onesti e rispettosi.

E naturalmente dipende anche da te: ogni dipendente contribuisce ad una buona atmosfera attraverso il suo comportamento.

Per noi è importante che tu ti senta a tuo agio al lavoro. Ecco perché puoi indossare i tuoi vestiti nella sede centrale. Per trasmettere un'impressione appropriata dell'azienda agli ospiti esterni, un abbigliamento business casual ben curato è un must. Pantaloncini, berretti e cappelli sono quindi più appropriati per un abbigliamento di tempo libero. I tatuaggi visibili sono accettati purché non siano di natura offensiva o razzista.

Stai visitando uno dei nostri negozi o sei invitato ad un evento ufficiale? Allora sarebbe desiderabile di indossare una maglietta o una polo JYSK, perché siamo fieri di rappresentare JYSK nel mondo esterno. Riceverai l'abbigliamento "blu" dal tuo manager.

Nella sede centrale, abbiamo le seguenti condizioni quadro per l'orario di lavoro:

Il tuo orario di lavoro concordato contrattualmente può essere lavorato tra le 6.30 e le 19.30 (orario di lavoro quadro). Dovresti comunque essere sempre disponibile per le riunioni che si svolgono tra le 8 del mattino e le 16 del pomeriggio.

Gli accordi sull'orario flessibile possono essere presi tra te e il tuo manager e sono soggetti ai requisiti della tua posizione o dipartimento.

Alla JYSK puoi lavorare da casa fino a due giorni a settimana. Il fattore decisivo è la tua posizione e responsabilità individuale. Il lavoro a domicilio dovrebbe quindi essere sempre discusso e approvato con il tuo manager diretto.

Se lavori da casa, devi garantire la stessa disponibilità dell'ufficio. Questo significa che dovresti essere raggiungibile per telefono o e-mail durante l'orario di lavoro, a meno che non sia indicato diversamente nel tuo calendario.

Se non puoi lavorare o sei in ritardo all'inizio del lavoro, informa immediatamente il tuo manager della tua assenza e della durata prevista. Il tuo manager si occuperà della tua sostituzione e informerà della tua assenza le persone con cui avresti avuto un incontro quel giorno.

Se sei impossibilitato a partecipare a causa di una malattia, un certificato di inabilità al lavoro del tuo medico è richiesto il terzo giorno di malattia. Se non puoi lavorare a causa della malattia dei tuoi figli, è necessario un certificato medico dal primo giorno di malattia.